Als Datenbasis für unser Projekt haben wir die Urlaubskarten von repräsentativ ausgewählten Berufsgruppen erfaßt und ausgewertet. Die Auswertung erfolgte unter den folgenden Gesichtspunkten: Fehlstunden pro Berufsgruppe, Fehlzeitenverlauf im Jahr, Dauer der Erkrankungen und die Verteilung der Fehlzeiten auf die Wochentage.
Die Auswertung der Urlaubskarten erbrachte u. a. folgendes Ergebnis:
Mögliche Gründe für die Abwesenheit können hierbei sowohl krankheitsbedingt als auch motivationsbedingt sein. In den meisten Fällen spielen mehrere Faktoren eine Rolle, die zur Fehlzeit eines Mitarbeiters führen können. Die Ursachen können sowohl im privatem Umfeld, im Arbeitsumfeld als auch im gesellschaftlichem und allgemeinen Umfeld liegen. Um hierüber nähere Angaben zu erhalten, wurde eine Befragung der Mitarbeiter des Krankenhauses durchgeführt. Als geeignete Maßnahmen zur Reduzierung der krankheitsbedingten Fehlzeiten wurden die Vorbeugung, die Motivation, das Rückkehrgespräch und die Möglichkeiten zur Kontrolle der Mitarbeiter eingehender betrachtet.