Parallel dazu fiel uns auf, daß der Bereich des Personalleasings immer mehr an Bedeutung gewinnt, was man schnell beim Studium von Stellenanzeigen merkt. Interessant für uns und die Firma pro personal war, ob es noch andere Motivatoren für die Mitarbeiter bei der Wahl dieses Arbeitsplatzes gibt, als nicht arbeitslos zu sein. Im Laufe unserer Überlegungen zum Thema Motivation haben wir festgestellt, daß ein Vergleich zwischen Personalleasing- und "normalen” Unternehmen zu umfangreich und zeitaufwendig wäre. Von daher haben wir unser Thema auf die Mitarbeitermotivation in Personalleasingunternehmen am Beispiel der Firma pro personal eingeschränkt.
Um Grundlagen zu der Thematik Motivation zu schaffen, haben wir uns mit psychologischen und betriebswirtschaftlichen Theorien zur Motivationsentstehung befaßt. Dieser theoretische Teil diente als Nährboden zur inhaltlichen Gestaltung einer Umfrage bei der Firma pro personal. Wegen den Besonderheiten eines Leasingarbeitnehmer-Verhältnisses mußten wir uns zusätzlich einen Überblick über die Entwicklung und die Arbeitsweise des Personalleasings verschaffen. Um einen Ist-Zustand der Mitarbeitermotivation bei der Firma pro personal zu ermitteln, bot sich eine Befragung der einzelnen Mitarbeiter an. Für diese Befragung war es zweckmäßig, einen standardisierten Fragebogen zu entwickeln. Unsere Vorgehensweise sowie die Ergebnisse bilden den größten Teil unserer Projektarbeit.
Unsere Schlußfolgerungen sollen der Firma pro personal ermöglichen, einen Einblick über den Motivationsstand Ihrer Mitarbeiter zu gewinnen und eventuelle Verbesserungsmöglichkeiten der Motivationsprozesse aufzeigen.